Los errores que más eliminan candidatos en Chile
No son errores de contenido sofisticados: son descuidos que se pueden arreglar en veinte minutos y que descartan currículums todos los días. Esta es la lista, ordenada por lo caro que sale cada uno.
1. Errores de ortografía
Es de los motivos de descarte más citados por reclutadores en Chile, y el más injusto: no mide tu capacidad de trabajo, pero se interpreta como falta de cuidado.
El corrector automático no basta porque no detecta palabras bien escritas en el lugar equivocado. Léelo en voz alta, y después que lo lea otra persona. Es el filtro más efectivo que existe.
2. Correo electrónico poco profesional
Un correo con apodo, año de nacimiento o referencias personales genera una impresión que después cuesta revertir. Crear uno nuevo con nombre y apellido toma dos minutos y es gratis.
Y una vez creado, revísalo a diario incluyendo spam: ahí caen muchas respuestas automáticas de los portales de empleo.
3. Mandar el mismo CV a todo
No hace falta reescribirlo entero, pero sí ajustar el perfil profesional y el orden de las habilidades a cada aviso. Es un cambio de dos minutos y es lo que más influye en pasar el filtro automático.
Los sistemas comparan tu CV contra el texto del anuncio. Si el aviso dice "control de gestión" y tú escribiste "seguimiento de indicadores", para el filtro no es lo mismo aunque sea idéntico en la práctica.
4. Describir funciones en vez de logros
Transcribir el contrato es el error más extendido. "Encargado de bodega" describe un cargo; "bajé las mermas de 8% a 3% en seis meses" describe a alguien que vale la pena entrevistar.
La fórmula completa está en la guía de logros.
5. Formato que los filtros no pueden leer
Un CV visualmente perfecto puede ser ilegible para el software que lo procesa primero. Los problemas típicos:
- Dos columnas: algunos lectores atraviesan ambas y mezclan las secciones.
- Tablas invisibles, muy comunes en plantillas de Word.
- Contacto en el encabezado o pie de página, que varios sistemas ignoran.
- Gráficos y barras de nivel en vez de texto.
- PDF exportado como imagen, sin texto seleccionable.
6. Datos que ya no van
RUT, estado civil, edad, nacionalidad, dirección completa y foto ocupan espacio valioso y habilitan sesgos. El detalle está en la guía de datos personales.
7. Extensión desproporcionada
Una página si tienes menos de tres años de experiencia, hasta dos si tienes más. Un CV de cuatro páginas no demuestra experiencia: demuestra que no sabes priorizar, y en Chile los reclutadores dedican menos de treinta segundos a la primera lectura.
8. Descuidos de archivo
- Nombre de archivo tipo "cv final final 2.pdf" en vez de "Nombre-Apellido-CV.pdf".
- Dejar el nombre de otra empresa en el perfil, restos de una postulación anterior.
- Teléfono o correo con un dígito equivocado. Pasa más de lo que se cree y nadie te avisa.
- Enviar en Word cuando el formato se desarma en otro computador.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el error que más descarta?
La ortografía. Es de los motivos de descarte más citados por reclutadores en Chile y el más fácil de evitar: basta con que otra persona lo lea.
¿Es muy grave usar el mismo CV para todo?
Sí, porque los filtros comparan tu CV contra el texto del aviso. Ajustar el perfil y el orden de habilidades toma dos minutos y cambia mucho la probabilidad de pasar.
¿Cómo sé si mi CV es legible para un ATS?
Abre el PDF, selecciona todo, copia y pega en un bloc de notas. Lo que veas ahí es aproximadamente lo que lee el filtro. Si sale desordenado, hay un problema de formato.
¿Cuántas páginas debe tener?
Una si tienes menos de tres años de experiencia, hasta dos si tienes más. Cuatro páginas se leen como falta de criterio, no como trayectoria.
¿Importa el nombre del archivo?
Sí. "Nombre-Apellido-CV.pdf" se ve profesional; "cv final final 2.pdf" transmite descuido antes de que abran el documento.