Qué habilidades poner en el currículum (y cómo escribirlas)
La sección de habilidades es donde más CVs se vuelven intercambiables. "Proactivo, responsable, trabajo en equipo" lo escriben los doscientos postulantes del mismo aviso. Acá está cómo hacer que la tuya diga algo.
Duras y blandas: la diferencia que importa
Las habilidades duras son verificables: un software, un idioma, una técnica, una certificación. Se pueden comprobar con una prueba o un certificado.
Las habilidades blandas son rasgos de comportamiento: comunicación, liderazgo, resolución de conflictos. No se pueden comprobar leyendo un CV, y por eso valen poco escritas como lista.
La consecuencia práctica es directa: los filtros automáticos buscan habilidades duras. Un sistema puede detectar "Excel avanzado", "SAP" o "inglés B2"; no puede evaluar si eres proactivo. Si tu sección de habilidades está llena de adjetivos, para el filtro está vacía.
Cómo escribir las habilidades duras
Con nombre propio y nivel real. Comparación directa:
- ❌ "Manejo de Office" → ✅ "Excel: tablas dinámicas, BUSCARV, formato condicional"
- ❌ "Conocimientos de contabilidad" → ✅ "Softland, Nubox, F29 y F22"
- ❌ "Inglés" → ✅ "Inglés B2: reuniones y correo técnico"
- ❌ "Manejo de maquinaria" → ✅ "Retroexcavadora y cargador frontal, licencia clase D"
- ❌ "Redes sociales" → ✅ "Meta Ads y Google Ads, gestión de pauta"
Cómo hacer que las blandas cuenten
No las pongas como lista de adjetivos. Demuéstralas dentro de la experiencia, donde tienen contexto y evidencia.
En vez de escribir "liderazgo" en una lista, escribe en tu experiencia: "coordiné una cuadrilla de 10 personas cumpliendo el programa de avance". Eso es liderazgo, y además es verificable.
En vez de "trabajo bajo presión", escribe "atendí 80 clientes diarios en horario peak manteniendo 4,8 de satisfacción". La presión queda demostrada por los números.
Cuántas poner y en qué orden
Entre ocho y doce habilidades duras es un buen rango. Menos se ve pobre, más se ve como relleno.
El orden importa: pon primero las que aparecen en el aviso al que estás postulando. Los filtros consideran la coincidencia, y un reclutador que escanea en diez segundos lee de arriba abajo.
Adapta esa lista en cada postulación. Es un cambio de dos minutos y es lo que más influye en pasar el primer filtro.
Cómo saber qué habilidades pedir
Copia tres o cuatro avisos del cargo que buscas en un documento aparte y marca las palabras que se repiten. Esas son las habilidades que el mercado está pidiendo hoy para ese puesto, no las que tú supones.
Si una de esas palabras describe algo que efectivamente sabes hacer, úsala con el término exacto del aviso. Si dice "control de gestión" y tú escribiste "seguimiento de indicadores", para el sistema no es lo mismo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas habilidades pongo en el CV?
Entre ocho y doce habilidades duras. Menos se ve pobre y más se lee como relleno. Las blandas conviene demostrarlas dentro de la experiencia en vez de listarlas.
¿Por qué no sirven las habilidades blandas en lista?
Porque no son verificables leyendo un CV y porque los filtros automáticos no pueden evaluarlas. Demostradas dentro de la experiencia, con hechos y números, sí cuentan.
¿Debo cambiar las habilidades en cada postulación?
Sí, al menos el orden. Poner primero las que aparecen en el aviso es un cambio de dos minutos y es de lo que más influye en pasar el primer filtro.
¿Cómo declaro mi nivel de inglés?
Con el nivel y un ejemplo de uso: "inglés B2: reuniones y correo técnico". Se verifica en entrevista, así que exagerarlo se cae rápido.
¿Cómo sé qué habilidades piden en mi rubro?
Copiando tres o cuatro avisos del cargo y marcando las palabras que se repiten. Eso es lo que el mercado pide hoy, que no siempre coincide con lo que uno supone.