Cómo hacer un currículum en Chile: guía paso a paso (2026)

¿Qué debe llevar un currículum chileno?

El mercado laboral chileno tiene sus propios códigos. Un buen CV para Chile incluye, en este orden:

• Datos de contacto: nombre completo, teléfono (+56 9...), email profesional y ciudad. Si tienes LinkedIn actualizado, agrégalo.
• Perfil profesional: 3 a 4 líneas que resuman quién eres, tu experiencia y qué buscas. Es lo primero que lee el reclutador: escríbelo pensando en el cargo al que postulas.
• Experiencia laboral: de la más reciente a la más antigua. Cargo, empresa, fechas y 2-3 logros concretos (no funciones: logros, idealmente con números).
• Educación: título, institución y años. Si eres recién egresado, esta sección va antes que la experiencia.
• Habilidades e idiomas: las herramientas que manejas y tu nivel real de inglés (en Chile se valora mucho y se verifica en entrevista).

¿Foto, RUT, edad, estado civil? La respuesta corta: no

Aunque durante años el CV chileno tradicional llevaba foto, RUT, fecha de nacimiento y estado civil, la tendencia actual —impulsada por las políticas de selección sin sesgo de las empresas grandes— es omitir todos esos datos. Ninguno aporta a tu candidatura y todos pueden jugar en contra. Las empresas que necesiten tu RUT te lo pedirán después de seleccionarte.

¿De cuántas páginas debe ser?

Una página si tienes menos de 10 años de experiencia; máximo dos si tienes una trayectoria larga. Los reclutadores en Chile revisan decenas de CVs por cargo y dedican menos de 30 segundos a la primera lectura. Un CV de 4 páginas no demuestra experiencia: demuestra que no sabes priorizar.

Los 5 errores que eliminan candidatos

• Email poco profesional. chico_lindo2004@hotmail.com no pasa ningún filtro. Usa nombre.apellido@gmail.com.
• Describir funciones en vez de logros. "Encargado de ventas" no dice nada; "Aumenté las ventas de la sucursal en 23% en 2024" sí.
• Un solo CV para todo. Ajusta el perfil profesional y las habilidades a cada aviso al que postulas: los sistemas de filtrado (ATS) buscan las palabras clave del anuncio.
• Errores de ortografía. En Chile es de los motivos de descarte más citados por reclutadores. Haz que otra persona lo revise.
• Formatos ilegibles. Diseños con muchas columnas, gráficos o tablas confunden a los sistemas ATS que usan las empresas para filtrar. Prefiere estructuras simples de una columna, como el formato Harvard.

¿En qué formato lo envío?

Siempre en PDF, salvo que el aviso pida otra cosa. El PDF mantiene el diseño en cualquier dispositivo y es el estándar que esperan las empresas chilenas. Asegúrate de que el texto del PDF sea seleccionable (no una imagen escaneada), para que los filtros ATS puedan leerlo.

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