Test psicolaboral: qué es y cómo prepararse
Es una etapa muy común en los procesos de selección en Chile y una de las que más ansiedad genera, en buena parte porque casi nadie explica de qué se trata. Acá está lo que evalúa y cómo llegar preparado.
Qué es y para qué se usa
Es una batería de pruebas aplicada por un psicólogo para evaluar rasgos de personalidad, estilo de trabajo y, en algunos casos, capacidad cognitiva. Su resultado se entrega al empleador como un informe con una recomendación.
No mide inteligencia ni conocimiento técnico, y no es un examen que se apruebe o repruebe en el sentido tradicional. Lo que produce es un perfil, y ese perfil se compara con lo que el cargo requiere.
Qué pruebas suelen aplicarse
La combinación varía, pero en Chile se repiten algunos instrumentos:
- Pruebas proyectivas gráficas: te piden dibujar —una persona, un árbol, una casa, una persona bajo la lluvia—. No se evalúa la calidad artística sino elementos formales del dibujo.
- Cuestionarios de personalidad: baterías de preguntas con alternativas, a veces largas y con preguntas que se repiten en distinta forma para detectar inconsistencias.
- Pruebas de razonamiento: series numéricas, analogías verbales o razonamiento abstracto, normalmente con tiempo limitado.
- Entrevista psicológica: una conversación estructurada con el psicólogo, que complementa lo anterior.
Cómo prepararse de verdad
No se puede ni conviene "estudiar" un test de personalidad, pero sí hay cosas que mejoran mucho el resultado y que la mayoría descuida:
- Duerme bien la noche anterior. El cansancio afecta directamente las pruebas de razonamiento con tiempo.
- Responde con consistencia. Los cuestionarios repiten la misma idea de formas distintas justamente para detectar respuestas fabricadas.
- No intentes dar el perfil "ideal". Un perfil demasiado perfecto activa las escalas de deseabilidad social y se marca como poco confiable.
- En los dibujos, tómate el tiempo. Dibuja completo, sin apurar y sin borrar de más. No importa que dibujes mal.
- Come antes. Las baterías completas pueden tomar dos o tres horas.
Qué pasa con el resultado
El informe llega al empleador con una recomendación, que habitualmente se expresa como recomendable, recomendable con observaciones o no recomendable para el cargo.
Es importante entender que el resultado es relativo al cargo, no una evaluación de tu valor. Un perfil que no calza con una jefatura comercial puede ser exactamente el adecuado para un rol técnico.
Tus derechos sobre el resultado
Los datos que se obtienen en un proceso de selección son datos personales y su tratamiento está regulado. Puedes solicitar acceso a la información que se recopiló sobre ti, y el empleador debe usarla solo para la finalidad del proceso.
También puedes pedir retroalimentación al psicólogo evaluador. No siempre la entregan en detalle, pero preguntarla es legítimo y en varios casos se recibe.
Preguntas frecuentes
¿Se puede reprobar un test psicolaboral?
No es un examen que se apruebe o repruebe. Genera un perfil que se compara con lo que el cargo requiere, así que el mismo perfil puede ser adecuado para un puesto y no para otro.
¿Puedo prepararme para el test?
No se estudia, pero sí ayuda dormir bien, responder con consistencia, no intentar dar un perfil ideal y tomarte el tiempo en las pruebas gráficas. La honestidad rinde mejor que la estrategia.
¿Por qué me piden dibujar?
Son pruebas proyectivas gráficas. No se evalúa la calidad artística sino elementos formales del dibujo. Dibuja completo, sin apurar y sin borrar de más.
¿Puedo pedir mis resultados?
Los resultados son datos personales sujetos a la ley de protección de la vida privada, y puedes solicitar acceso a la información recopilada sobre ti. Pedir retroalimentación al evaluador también es legítimo.
¿Sirve pagar por respuestas del test?
No, y además los procesos de selección legítimos nunca cobran al candidato. Cualquier oferta de ese tipo es una estafa.