Finiquito: qué es y cómo revisarlo antes de firmar
El finiquito cierra la relación laboral y, una vez firmado sin reservas, es difícil de revertir. Vale la pena entender qué debe contener antes de firmarlo, porque muchas personas lo firman apurados y sin revisar.
Qué es exactamente
Es el documento que da por terminada la relación laboral y deja constancia de los pagos que corresponden. Para tener valor debe constar por escrito y estar firmado ante un ministro de fe: un notario, un inspector del trabajo o el presidente del sindicato, según el caso.
Firmado ante ministro de fe y sin reservas, tiene poder liberatorio: se entiende que ambas partes quedaron conformes y cierra la posibilidad de reclamar después por lo que ahí se saldó.
Qué debe incluir
- La causal de término invocada, que determina qué indemnizaciones corresponden.
- Los días trabajados del último mes que no se hayan pagado.
- Las vacaciones proporcionales o el feriado no tomado.
- La indemnización por años de servicio, cuando la causal la genera.
- La indemnización sustitutiva del aviso previo, si corresponde según la causal y el plazo con que se avisó.
- Cualquier otro concepto pendiente: comisiones, bonos devengados, horas extra.
Revisa las cotizaciones antes de firmar
Este es el punto que más se pasa por alto. El empleador debe acreditar que las cotizaciones previsionales están pagadas al momento del término. Si no lo están, el despido puede no producir el efecto de poner término a la relación laboral y las remuneraciones pueden seguir devengándose hasta que se regularicen.
Revisa tu cartola de AFP y las cotizaciones de salud antes de ir a firmar. Es el chequeo que más plata puede significar.
Firmar con reserva de derechos
Si no estás de acuerdo con algo —el monto, la causal, un concepto que falta— puedes firmar dejando constancia escrita de tu desacuerdo. Eso se llama firmar con reserva de derechos y te permite recibir lo que sí está pagado sin renunciar a reclamar por el resto.
La reserva debe quedar escrita en el propio documento y ser específica: qué es lo que reclamas. Una reserva genérica sirve menos que una que dice exactamente qué concepto se objeta.
Qué hacer si no estás de acuerdo
Puedes no firmar y presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo, que cita a ambas partes a un comparendo. Es un procedimiento gratuito y no requiere abogado.
También existe la vía judicial ante los Juzgados de Letras del Trabajo, con plazos acotados desde el término de la relación. Si tienes dudas sobre el monto o la causal, conviene consultar antes de que corran esos plazos.
Para qué te sirve después
El finiquito acredita el período trabajado y el cargo desempeñado, así que sirve para respaldar fechas ante un futuro empleador. Lo que no acredita es tu desempeño ni tus logros: eso solo existe si tú lo escribes en el currículum.
Guarda copia de todos tus finiquitos. Con el tiempo son la única prueba ordenada de tu historial laboral.
Preguntas frecuentes
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
Sí. Si no estás de acuerdo puedes no firmar y presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo, que es gratuito y no requiere abogado.
¿Qué es firmar con reserva de derechos?
Firmar dejando constancia escrita de tu desacuerdo con algo específico. Te permite recibir lo que sí está pagado sin renunciar a reclamar por el resto.
¿Qué reviso antes de firmar?
Los montos de cada concepto, la causal invocada y sobre todo que tus cotizaciones previsionales estén al día. Ese último punto es el que más se pasa por alto y el que más plata puede significar.
¿El finiquito sirve para postular a otro trabajo?
Sirve para acreditar el período trabajado y el cargo, pero no tu desempeño. Guarda copia de todos: con el tiempo son la única prueba ordenada de tu historial laboral.
¿Necesito abogado?
Para reclamar ante la Inspección del Trabajo, no: el procedimiento es gratuito y no lo requiere. Para la vía judicial conviene asesorarse, y existe la Corporación de Asistencia Judicial.